Tänane elukeskkond nõuab meilt kiiret muutumist ja ka valmisolekut uuteks väljakutseteks ja kohandumisteks. Kuidas ikkagi teada, et kas ja kuidas mina ning minu head kaastöötajad on selleks valmis. Igaühel meist on individuaalne arengutee ja just individuaalne lähenemine aitab luua selgust ja tasakaalu.
Teen koostööd menteega (nõustatav, mentorlussuhte teine osapool).
Miks peaks vaja minema mentorlust?
- See on eelkõige koostöösuhe, mis põhineb usaldusel.
- Mentorlus arendab isiksust tervikuna, kuna integreeritud lähenemisviis keskendub mitmekesisele õppimisele, mis aitab paremini toime tulla ette tulevate muutustega ja nendele kiiresti reageerimisega. Ehk – mentorlus on inspiratsiooniks isiklike ja tööalaste eesmärkide saavutamiseks.
- Mentorlus võimaldab kujuneda iseenda arengu suunajaks ja edukaks iseõppijaks.
- Toimetulek uute muutustega toimib kiiremini, mis hoiab kokku aega ja toob edu.
Kes mina olen mentorina, mida ma Sulle pakun?
Ma aitan menteel ennast väljendada ja iseenda mõtetest aru saada, kasutades efektiivseid küsimusi. Ma olen kui juhendaja, aidates menteel selgeid eesmärke seada, annan edasiviivat tagasisidet, olen menteele eeskujuks.
Lisaks olen mentorina ka „sillaehitaja“- oma kogemustele ja oskustele toetudes aitan ma menteel leida inimesi, luua sidemeid. Annan edasi teadmisi, mis aitavad edasi liikuda. Kuulamine on suhtlemise üks olulisemaid tegevusi. Olen hea kuulaja, millega aitan menteel teadvustada ja lahendada enda probleeme.
Mis kasu Sina mentorlusest saad?
- Paraneb rahulolu, pühendumus ja tahe teha tööd. Leiad uusi väljundeid oma töös, mis tõstab motivatsiooni ja rahulolu.
- Uue töötajana saad tuge. Tagatud on toetud ja pidev areng. Leiad vastused, kuidas juhtida muudatusi, saad läbi arutada oma karjäärieesmärke, saad arendada ena ühte tugevust, näiteks kuidas anda tagasisidet meeskonnaliikmetele, kuidas motiveerida meeskonnaliikmeid, jne.
- Kasvab väärtustamine. Võimalus hoida ja tõsta professionaalset taset ning motivatsiooni.
- Aja efektiivsus. Oluliselt kiiremini on võimalik õppida ja õpitut rakendada, võrreldes tavalise koolitusega, kus pead ise hakkama pusima oma uute teadmiste rakendamist.
Kui soovid endale või oma asutusse mentorlust, kirjuta info@arengukoolitused.ee või helista telefonil +372 525 5982