Oled asutus, allasutus, ettevõte, sihtasutus, osaühing, mittetulundusühing… Oluline ei ole, missugune on juriidiline nimi, vaid inimesed, kellega koos töötame ja väärtust loome. Ühe ettevõtte teeb heaks suhted, paigas olev kompass e kuhu me soovime liikuda ja kuidas. Alustaladeks organisatsiooniks on aga väärtused, eesmärk, kokkulepped ja traditsioonid, mis tagavad ka töörõõmu. Me võime liikuda isevooluteed või siis teadlikult planeerida, et suhted on koostöised ja austavad, oleme kokku leppinud ühised väärtused, mis aitavad hoida organisatsioonikultuuri ja sooja mikrokliimat.
KOOLITUSED ORGANISATSIOONILE
- Meeskonna toimimine – organisatsioonikultuuri loomine või siis hoidmine, muutustega toimetulek, kokkulepped, väärtused, kommunikatsioon, suhted, ühistegevused,…
- Toimiv meeskonnatöö
VÄÄRTUSARENDUS ORGANISATSIOONIS
- Organisatsioonikultuur ja väärtused
- Väärtuspõhine juhtimine
- Väärtuspõhine organisatsioon
Küsi pakkumist SIIT
Koolituse sisu loomine:
- Me kohtumine, kus leiame üheskoos koolitusvajaduse, missugust küsimust või siis probleemi on vaja lahendada. Me vestleme, ma küsin küsimusi, et leida fookus. Lepime kokku, mis on kõige olulisem vajadus.
- Koostan koolituskava, millele saad anda tagasisidet ja kui on tekkinud küsimusi, siis leiame ka neile vastused.
- Lõpliku koolituskava ja koolituse toimumise üksikasjade lõplik kokkuleppimine
Kui Sind midagi kõnetas või tekkis küsimusi, kirjuta mulle info@arengukoolitused.ee või helista tel 525 5982 (kui ma kohe vastata ei saa, siis helistan esimesel võimalusel tagasi).
Või küsi hinnapakkumist SIIT