Arengukoolitused OÜ

 

 
 
 
 
Koolitaja
Coach organisatsioonidele ja/või eraisikutele
Nõustaja
Mentor

Ene Tigas 

Elulookirjeldus

Akadeemiline haridus

  • Tartu Ülikooli ühiskonnateaduste instituut, sotsiaalteaduste magister kommunikatsioonijuhtimises

  • Tartu Ülikooli bakalaureuse kraad alushariduse pedagoogi erialal 

Minu sertifikaadid ja kutsetunnistus:

  • täiskasvanute koolitaja kutse 6. tase

  • sertifitseeritud coach eraisikutele; “The Art & Science of Coaching “ Erickson College International 

  • sertifitseeritud coach organisatsioonidele  ja meeskondadele; “High Performance Team Coaching“  Erickson College International. Läbisin Erickson College ICF-i (International Coach Federa) poolt akrediteeritud koolitusprogrammid

Publikatsioonid

  • Hea lasteaia käsiraamat (2024).Autoriõigus Tartu Ülikooli eetikakeskus ja autorid 2024. Koost : Harro-Loit; H.; Hirsnik; H.; Sutrop, M., Tigas, E.
  • Tõde otsides (2019). Autorid: Merike Mitt, Ene Tigas.
  • „Koos suudame palju“ (2019). Autor: Merike Mitt. Minu roll oli osaleda alushariduse eksperdina. Kirjutasin kaks peatükki ja praktikuna nõustasin.
  • „Pahtpää küla lugu“ (2019). Autorid: Lembit Juksaar, Ene Tigas.

Metoodilised materjalid

  • Harro-Loit, H., Hirsnik, H., Punnar, N., Nummert, M-L., Tigas, E. (2023) Rühmaõpetaja eneseanalüüsimudel. Tartu Ülikooli Eetikakeskus.

Olulisemad täiendõpingud

  • Koolitaja koolitus “Koolitajameisterlikkus” (2024)
  • Tartu Ülikoolis väärtusarenduse koolitaja, nõustaja väljaõpe (2012)
  • väärtuspõhise ja õppijakeskse haridusasutuse juhtimise meistritase (2018)
  • meeskonna kaasamine uuenduste ja muudatuste juhtimisel;
  • organisatsioonikäitumine;
  • mentorlus;
  • mitmekultuurilisus;
  • meeskondade (arendusmeeskondade) kvaliteedijuhtimine.

Kogemused:

  • 12 aastat täiskasvanute koolitajana (organisatsioonid, haridusasutused, õpetajad, juhid, töötud, kogukonnaliikmed,  jne)
  • 35 aastat töökogemust haridusvaldkonnas erinevatel ametitel. Juhina olen töötanud üle 20 aasta. Minu juhtimise põhimõtted: süsteemsus, väärtuspõhine juhtimine ja töökorraldus.
  • Organisatsiooni kriisijuhtimine – kuidas korraldada  kiirelt muutunud olukorras organisatsiooni töökorraldus võimalikult valutult ja turvaliselt, kuidas tagada piisav kommunikatsioon ja suhtlemine inimeste vahel. Kuidas ehitada silda erinevate huvipoolte vahel.
  • 24 aastat kogukonna eestvedaja ja arengule suunaja: erinevad projektid, koolitused, kultuurireisid jne.
  • 9 aastat haridusvaldkonna erinevates töörühmades liikmena või juhina: 2011 – 2019 olin Põlvamaa alushariduse juhtide ainesektsiooni juht ja minu üheks ülesandeks oli täienduskoolituste organiseerimine lasteaia personalile.
  • 9 aastat Taru Ülikooli eetikakeskuse väärtusarenduse nõustaja, koolitaja ja tunnustusprogrammi „Hea kool“ ja „Hea lasteaed“ kriitiline sõber. 

Keeled:

eesti, saksa ja vene, nglise keel suhtlustasandil

Hobid:

  • fotograafia

  • aed

  • vabatahtlik osalemine erinevates tegemistes, projektides